El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) aprobó un acuerdo para garantizar que mujeres y hombres accedan a los cargos jurisdiccionales en igualdad de condiciones, así como que se reconozca la experiencia de sus integrantes y para profesionalizar el sistema de justicia electoral. Con el “Acuerdo General para el Ingreso, Promoción y Desarrollo de la Carrera Judicial Electoral con Paridad de Género”, impulsado a través de su Comisión de Administración, la Sala Superior del TEPJF cumple con el compromiso asumido en 2015 ante la sociedad. Así como ante organismos internacionales al sumarse a la campaña He for She de ONU Mujeres, para establecer como eje rector el principio de paridad de género en todas las etapas de la carrera judicial, se informó en un comunicado. El magistrado presidente del Tribunal Electoral federal, Constancio Carrasco Daza, destacó la necesidad de construir una genuina sociedad de derechos, ajena a los estereotipos que discriminan a la mujer. “Para que la participación de las mujeres y los hombres en el Tribunal Electoral deje de ser desproporcionada debemos ofrecer igualdad en el punto de partida, en el ingreso y promoción para llegar de manera natural a la equidad en la promoción y el desarrollo, como punto de llegada”, explicó. Durante la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión de Administración, se informó que a la fecha, del universo de personas que integran la carrera judicial, sólo 26.99 por ciento son mujeres. Así, con esta decisión se trazan medidas para asegurar un punto de partida incluyente que permita alcanzar una igualdad material, dirigidas a favorecer un equilibrio real. De igual forma incluye el otorgamiento de licencias, horarios escalonados, asistencia infantil, convocatorias incluyentes a concursos y exámenes de aptitud para la carrera judicial y acciones afirmativas en favor de mujeres, madres trabajadoras y personas que ejerzan labores de cuidado en el ámbito familiar. También en lo referente al acceso, capacitación, evaluación, promoción y permanencia de las servidoras y servidores públicos, así como en el forjamiento de un esquema de derechos, obligaciones y estímulos para quienes integran los distintos escaños judiciales, en un contexto de igualdad. Otro de los propósitos que busca el Acuerdo es garantizar que las mujeres y los hombres, a través de un modelo objetivo y transparente que privilegie la capacitación y profesionalización, puedan acceder a los puestos de mayor responsabilidad jurisdiccional, en igualdad de condiciones. El Tribunal refirió que con la implementación del Sistema de Carrera Judicial se garantizan los principios establecidos en los artículos 1 y 4 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en tratados internacionales en la materia. Es así que el sistema de carrera judicial electoral, a través del intercambio académico y de capacitación con el Instituto de la Judicatura Federal busca ingresar al modelo de carrera judicial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y en el Consejo de la Judicatura Federal (CJF). La tarea es lograr una homologación, crecimiento y profesionalización conjunta, anotó el Tribunal. Con ello, se da un paso adelante en materia de máxima publicidad y transparencia, al establecer que los exámenes de aptitud y las evaluaciones correspondientes para el ingreso y promoción en la carrera, sean videograbadas y difundidas a través del portal de internet. Lo anterior, dado que permitirá a la sociedad conocer el profesionalismo de los servidores públicos que atienden los casos relacionados con la protección de los derechos políticos. Resaltó que el Acuerdo aprobado por la Comisión de Administración, integrada por consejeros del CJF y Magistrados del organismo judicial, consolida un esfuerzo de creación normativa gestado por el pleno de la Sala Superior quienes participaron de manera firme y convencida en los trabajos previos para su elaboración.
La Voz de Michoacán
