No digas ni muestres en internet aquello que no dirías ni mostrarías a la gente que te rodea, en el ámbito familiar, en la escuela, en la calle...”. Esta es la regla que debes seguir pues, de lo contrario, tu imagen equivocada en redes sociales podría quitarte el trabajo de tus sueños. De acuerdo con el informe de Infoempleo y Adecco, 3 de cada 10 encargados de recursos humanos rechaza a algún candidato por su actividad en redes sociales; un 14% más que hace 4 años. Para que te des una idea de lo importantes que son las redes sociales para los reclutadores, 88% de las compañías reconoció que comprueban la reputación en la red de sus aspirantes. Las comprobaciones las realizan antes de la entrevista de trabajo (39%) y 31% en cuanto reciben los currículums. ¿En qué redes sociales te investigan? Facebook y Linkedin (60%). Twitter (35.5%). Google (19%) ¿Por qué una empresa podría rechazar al aspirante? 73% por la apología de cualquier delito. 66% por un candidato que promueva el uso de drogas y alcohol. 62% por imágenes de contenido sexual. 49% por comentarios negativos sobre sus jefes y compañeros de trabajo. 48% por datos que contradigan el currículum del candidato.
La Voz de Michoacán
