Rogelio Arellano / La Voz de Michoacán. Uruapan, Mich. La existencia de miles de trabajadores sin acceso a las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo a través de empresas que incumplen la norma, además de procesos con pocas o nulas acciones armónicas con el entorno natural y de inclusión, representan un obstáculo para acceder a oportunidades que favorezcan una mejora constante del recurso humano y la industria. Bajo este contexto, la Cámara Nacional de la Industria para la Transformación (Canacintra), delegación Uruapan, inauguró este miércoles el primer Foro de Responsabilidad Social y Sustentabilidad, dirigido a empresarios y representantes de empresas el cual contempla talleres y cinco conferencias, actividades que se prolongarán hasta este jueves con la asistencia de unas 300 personas ya confirmadas. Diana Patricia Zamora Infante, presidenta de Canacintra-Uruapan, informó que el objetivo es avanzar hacia una mejor cultura de la responsabilidad social a través de un mejor desarrollo humano sostenible mediante el compromiso y la confianza de las empresas hacia sus empleados y, por ende, las familias, lo que se traduce hacia la sociedad en general o la comunidad con un resultado final de mejorar el capital social y la calidad de vida. “No se trata de que el inversionista reduzca su visión a la interrogante ‘¿y yo que gano?’, esto va mucho más allá de una rentabilidad inmediata; se trata de la inclusión total en un contexto objetivo y constructivo para generar, con esfuerzos individuales y colectivos de la industria y de las autoridades, alternativas, oportunidades y soluciones”. En la actualidad es una cualidad indispensable el diseño de estándares o programas internos dirigidos a mejorar las condiciones sociales y laborales de todos aquellos eslabones que conforman las plataformas de las cadenas productivas a través de buenas prácticas, con metodologías con metas a corto, mediano y largo plazo; es decir, actuar activamente para transformar y mejorar la percepción del entorno interior y exterior. Al final, añadió, el recurso humano en ambientes de valor a su responsabilidad y compromiso generan condiciones de responsabilidad social con mayor aportación para mejorar el nivel de vida de manera global, por ello estas dinámicas de interacción directa para superar debilidades, tarea que no se queda en esta etapa; por el contrario, se busca que las empresas accedan a programas de certificación y lograr el distintivo de socialmente responsables. “Aquí en Uruapan es el primer foro que se realiza y el objetivo es mantener estas actividades con miras a iniciar procesos de certificación con el fin de avanzar en transformar el contexto de la industria, pues el panorama de una mayor rentabilidad debe partir de este tipo de procesos que mejoran los entornos del recurso humano, lo que permite mejorar en calidad y cantidad”. Puntualizó que al ser Michoacán, y sobre todo esta región, una zona con bastante actividad agroindustrial, se cumple con exponer el campo de nuevas oportunidades para estar acorde con las tendencias sustentables y armónicas con el medioambiente, la inclusión y otros temas de relevancia. Añadió que actualmente la membresía de la Canacintra-Uruapan es de 200 socios activos, cuyas firmas, en un 70 por ciento, cuentan con plantillas laborales por encima de los 100 trabajadores, en tanto que un número indeterminado de firmas no están afiliadas a ningún organismo empresarial, por ello para el organismo es también una oportunidad de buscar incrementar el padrón. Cabe señalar que de manera específica, la industria del aguacate, a través de la Asociación de Productores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM), es pionera en estas actividades, pues inició una relación directa con la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (Ahifores) y transformar el panorama entre los más de 33 mil asociados, así como entre los más de 40 trabajadores directos y otros tantos indirectos.
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