ENES Morelia busca diálogo con colectivo feminista tras casi 15 días de paro

Juan Bustos / La Voz de Michoacán

Morelia, Michoacán. La Escuela Nacional de Estudios Superiores (ENES) Unidad Morelia de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) cumple 14 días de toma de sus instalaciones por colectivos feministas,  que reclaman a la dirección encabezada por Diana Tamara Martínez que tomen medidas para frenar la violencia de género.

En redes sociales la dirección general entregó el jueves pasado por la noche una respuesta a los comunicados y pliegos petitorios emitidos los días 19, 23 y 25 de noviembre, además de que la entrega de la respuesta tiene la intención de generar un dialogo presencial.

En el primer punto la dirección señaló que sostienen el acuerdo de creación de una Comisión Conjunta integrada por representantes de estudiantes, docentes y personal administrativo que pueda generar estrategias multilaterales para la prevención y la atención de la violencia de género.

Asimismo, por parte de la ENES, participarán en la Comisión Conjunta: la directora, una representante de la Comisión Interna de Equidad de Género, dos representantes del Consejo Técnico de la ENES (docente y estudiante), una académica o experta en temas de género de la UNAM y una especialista en temas de género externa a la UNAM.

Agregó que están de acuerdo en que las Mesas de Trabajo inicien una semana después del levantamiento del paro y entrega de instalaciones, los puntos que se acuerden en dichas mesas de trabajo, y que lo requieran, serán sometidos al Consejo Técnico para su aprobación en tanto que es la máxima autoridad de la Escuela; esto ocurriría en un plazo máximo de 30 días hábiles a partir de que se concluyan las Mesas de Trabajo.

Con la intención de generar el diálogo presencial, señalaron que en los dos casos señalados en el pliego del 19 de noviembre, se comprometemos a que se emitan las disculpas públicas por las causas y en los términos que se acuerden en una reunión prioritaria con la Directora, que sea específica para tratar este tema.

En su respuesta reconoció que el Protocolo de Género de la UNAM es insuficiente, y que les parece adecuado que la Comisión Conjunta proponga los mecanismos que nos permitan atender y prevenir la violencia de género en la ENES y lograr que institucionalmente las decisiones sean situadas.

Realizaremos las gestiones necesarias de manera transparente para proponer las modificadores que resulten procedentes del Protocolo de Género ante Rectoría”.

En torno a que en la evaluación docente se integren criterios para denunciar actitudes,  discursos y agresiones machistas, misóginas, homófobas, xenófobas, racistas, clasistas, transfóbicas y cualquier otro tipo de violencia de género y discursos de odio, aceptan el compromiso de generar un instrumento de evaluación en ese sentido.

De igual forma la dirección aceptan la impartición de cursos con perspectiva de género para la comunidad universitaria en conjunto proponiendo ya un tiempo especifico dentro de los semestres para llevarlas acabo.

Martínez Ruiz explicó que con respecto a los despidos y expulsiones solicitadas Cuando se activen denuncias en el contexto de protocolo de género hacia académicos, administrativos, estudiantes o cualquier otra persona señalada, se aplicarán las medidas urgentes de protección para la víctima y para quien haya denunciado y se dará seguimiento al proceso hasta su término.

Asimismo el seguimiento ante las instancias con el trabajador de base acusado y los   casos del investigador y del estudiante de posgrado mencionados en el pliego petitorio y que no están adscritos a la ENES, esta Dirección ha canalizado sus planteamientos a las entidades correspondientes.

De igual forma establece el compromiso las garantías de protección para víctimas y denunciantes, asimismo  recordó que el Protocolo de Género solo puede activarse en los términos que la normatividad establece: "Podrá presentar una queja la persona que considere haber sido víctima de un acto de violencia de género, así como terceras personas que tenga conocimiento directo de los hechos materia de este protocolo”.

Otro compromisos que se refrendan el compromiso de la permanencia de los baños sin género en edificios B, C, E y F, asimismo el tener un posicionamiento a favor de la permanencia de los mismos y la Guía para el uso de estos espacios.

Por parte de la autoridad universitaria es ampliar el calendario escolar por el paro y el compromiso de no represalias contra las paristas.

Hasta el momento dicha respuesta no ha sido contestada  por los colectivos feministas que mantienen la toma, en el perfil en redes denominado “Transgresoras ENES Morelia” espacio donde difundido sus posicionamientos, solo se mantiene la última postura del 26 de noviembre que señala que las ultimas respuestas de la autoridad habían sido insuficientes.