Maricruz Ríos / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. La Dirección Trabajo y Previsión Social del Gobierno de Michoacán reveló que en las últimas tres semanas han atendido a 256 trabajadores, de los cuales 54 se encuentran en proceso de conciliación con sus patrones por haber sido despedidos de manera injustificada en medio de la contingencia sanitaria que ha provocado el CODIV-19, además de que no recibieron las prestaciones laborales que por derecho les corresponden. Ante la incertidumbre que actualmente están pasando miles de trabajadores en el estado, David Garibay, director Trabajo y Previsión Social en Michoacán, compartió que es importante que los trabajadores no firmen ninguna acta de renuncia sin antes haber sido asesorados por un experto en el tema, esto con la intención de que se respeten los derechos laborales de los trabajadores. En entrevista para La Voz de Michoacán, el funcionario comentó que de los 256 casos que han llegado a la dependencia, por lo menos 54 siguen actualmente el proceso de conciliación con los patrones, debido a que habían sido despedidos sin las prestaciones laborales completas o acordes al tiempo que habían laborado en dicha empresa, y aclaró que se seguirá realizando acciones para conocer las condiciones en que fueron despedidos el resto de empleados. Por ejemplo, “tenemos el caso de una mediana maquiladora que liquidó a sus trabajadores con un monto inferior a lo que les correspondía, es decir, les estaba pagando alrededor de 2 mil pesos a personas que habían trabajado por más de 10 años con la empresa”. Casos como este tipo posiblemente seguirá habiendo en el transcurso de las semanas, por lo que hizo un llamado a toda la clase trabajadora de Michoacán para que se acerquen a la dirección del Trabajo y Previsión Social y den a conocer sus casos, “de esta manera podrán ser asesorados para que las condiciones en que sean despedidos sean las justas”, y es que agregó que parece inevitable que la tasa de desempleo se incremente a consecuencia de la pandemia. En este sentido, mencionó que la semana pasada escuchó con atención las declaraciones de la secretaria del Trabajo y Previsión Social de México, Luisa María Alcalde, donde indicaba que durante el mes que ha durado la pandemia en el país -del 13 de marzo al 6 de abril- se ha reportado el despido de por lo menos 346 mil 878 empleados, por lo que se prevé que la entidad cuente con un padrón importante de despidos. Sin embargo, comentó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), organismo encargado de realizar la estadística de empleo formal con relación a la prestación que otorga, no ha dado a conocer los resultados del mes de marzo, por lo que por el momento se desconoce la cantidad con la que está participando Michoacán a la República Mexicana por dicho concepto. Actualmente la entidad cerró los primeros dos meses del 2020 con un padrón de 4 mil 417 empleos formales generados, pero si para el mes de marzo se perdieron en demasía, tal como se anticpa, seguramente la cifra va a reportar una caída. Y sobre el caso de los empresarios que solicitan también asesoría, David Garibay señaló que éstos están siendo direccionados a la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), con el propósito de conozcan el Plan Económico que tiene el Gobierno de Michoacán para mitigar la crisis económica. Finalmente, comentó que se está trabajando de manera coordinada con el Gobierno de la República con la intención de monitorear a las empresas con giros comerciales no esenciales, con la intención de que acaten las indicaciones de emergencia sanitaria, sin que hasta el momento se cuente con las indicaciones de posibles multas o sanciones. Despidos Para el caso particular de los despidos, los empleados tienen derecho a tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional - pero sólo en caso de tener un año o más trabajando en la empresa-, a la prima de antigüedad y a la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, así como prestaciones vigentes que no se hayan cubierto. En caso de no recibir todos tus derechos, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que te desempeñabas. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. Renuncia Sin embargo, para el caso de las renuncias voluntarias, el empleado tiene derecho a recibir su aguinaldo, lo correspondiente a sus vacaciones y prima vacacional, así como a la prima de antigüedad -siempre y cuando se tenga, por lo menos, 15 años de antigüedad-, así como las prestaciones vigentes en el contrato de trabajo o en las condiciones laborales. Asesoría Ante ambas circunstancias, si el empleado considera que no se le está cumpliendo con los estipulado en sus derechos laborales al momento de ser despedido o firmado la carta de renuncia, éste puede interponer una queja o demanda ante la Profedet, y para ello, debe contar con los siguientes documentos: contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley; comprobantes de salario; aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social; identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo; fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio. “Una mediana maquiladora que liquidó a sus trabajadores con un monto inferior a lo que les correspondía, es decir, les estaba pagando alrededor de 2 mil pesos a personas que habían trabajado por más de 10 años”, David Garibay, director Trabajo y Previsión Social en Michoacán
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