Redacción / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. Desde la perspectiva de que, corresponde a las instancias de gobierno el crear y diseñar las estrategias que permitan hacer efectivo el derecho al trabajo, y en base a la Ley para la Inclusión de Personas con Discapacidad del Estado de Michoacán de Ocampo (LIPDEM), Erik Alejandro González Cárdenas, candidato a diputado local por el distrito 16 de Morelia por Redes Sociales Progresistas, dice contar con una propuesta sólida, que permitirá a una parte de este sector de la población contar con un empleo digno. Esta Ley, publicada en el Diario Oficial el 12 de septiembre de 2014, contempla en su artículo 42 que: Es obligación de los tres Poderes del Estado, gobiernos municipales, sus organismos descentralizados, empresas de participación estatal y organismos autónomos garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, teniendo la obligación de contratar, como mínimo el 3% de la planta laboral correspondiente a personas con discapacidad. Sin embargo, en la actualidad sigue existiendo una brecha razonable entre los derechos que le son concedidos a este sector de la población y las oportunidades efectivas y reales que tienen, ya que en la LIPDEM no se contemplan las sanciones o multas administrativas a quienes incumplan con lo dispuesto en el artículo citado. “Derivado de ello, mi proyecto de iniciativa pretende hacer énfasis en llevar a cabo las adiciones necesarias a la Ley, a efecto de que estas modificaciones puedan traducirse en la implementación y adecuación de acciones por parte de los órganos de gobierno, para que las personas con discapacidad sean contratadas bajo este 3% y que de incurrir en omisión de este porcentaje sean sujetas a las medidas correspondientes”, señaló González Cárdenas. Resaltó que si bien existe esta Ley, en ocasiones, cuando se detecta una debilidad en su estructura y en su forma de aplicación, en este caso, la ausencia de una sanción a la omisión en la aplicación de este artículo, permite a quienes tienen la obligación de observarla, el actuar de manera negligente o indolente. Es así que propone, de manera concreta, adicionar una sanción por omisión a los tres Poderes del Estado, municipios, organismos y empresas, cuando omitan materializar la obligación contenida en el artículo 42 de esta Ley. De igual forma, dijo que se observa poca claridad respecto del deber de emitir y difundir de manera las convocatorias de contratación, empleo e inserción en puestos de la Administración Pública para personas con discapacidad, por lo que es, otro punto en esta iniciativa, que permitirá se adquiera el carácter de obligatoriedad en su difusión y así, garantizar la transparencia durante todo el proceso, concluyó.
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