Redacción / La Voz de Michoacán Ciudad de México. La Asociación de Bancos de México (ABM) dio a conocer que a la fecha 92 mil trabajadores bancarios se han visto beneficiados por la reforma a la ley de subcontratación, mejor conocido como outsourcing, impulsada por el Poder Ejecutivo y que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre, informó el diario Milenio. En conferencia, Daniel Becker, presidente de la ABM, aseguró que previo a la reforma, 46 por ciento de los trabajadores de la banca se mantenían contratados por terceros, es decir, de los 260 mil empleados, 119 mil 600 mantenían contratos indirectos dentro de las instituciones financieras, mismos que limitaban el otorgamiento de prestaciones. Con cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), al primero de agosto, la distribución de los empleados después de iniciar los procesos de cumplimento con la ley, 90 por ciento de los trabajadores estaban dentro de la nómina de la banca, mientras que el 10 por ciento aún eran “empleados indirectos”, los que representan 27 mil 600 trabajadores. “Todos los empleados del sector bancario ya están contratados bajo la nueva normatividad… Los empleados de la banca que se internalizaron tienen el mismo sueldo; sin embargo, la gran mayoría incrementaron sus prestaciones”, puntualizó Becker Feldman. En este sentido, Rodrigo Brand, presidente ejecutivo de la ABM, explicó que las políticas y ritmos de incorporación los definirá cada una de las instituciones y dado que todavía existe un periodo de prórroga para el cumplimiento de la ley. “Esto nos permite seguir trabajando, seguiremos viendo cómo va avanzando esto, pero esto no significa que sean los números finales, al final dependerá de la definición que cada organización tome con respecto a sus colaboradores”, dijo el directivo. La ley para regular el outsourcing en México fue presentada por el presidente Andrés Manuel López Obrador en abril pasado a fin de otorgar mejores condiciones laborales a los trabajadores contratados por empresas y que carecían de prestaciones como seguridad social, reparto de utilidades, vacaciones y aportaciones al ahorro para el retiro. A pesar de que la ley entraría en vigor el pasado 1 de agosto, los legisladores decidieron otorgar un mes más de prórroga para que las empresas implementaran los esquemas necesarios entre sus trabajadores.
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