Redacción / La Voz de Michoacán Ciudad De México.- La modificación constitucional relativa a la regulación de la semana de trabajo de 40 horas, será anunciada el 3 de marzo del presente año. Lo anterior luego de la aprobación de manera general en la cámara de diputados y senadores, se informó durante la mañanera del pueblo de la presidenta Claudia Sheinbaum. El secretario de Trabajo, explicó que lo que su buscó es la reducción de la fatiga y los accidentes laborales al contar con personas con mayor descanso, “lo que se da con semanas de 40 horas”. Destacó un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, garantizando mayores tiempos, así como una mejoría en la salud de las y los empleados. Por instrucciones de la presidenta Sheinbaum, el secretario dijo que se hizo una convocatoria muy amplia a representantes del sector empresarial, sindical, académico y trabajadores y a través de 40 mesas de trabajo para elaborar el planteamiento. ¿CUÁNTOS DÍAS DE DESCANSO? Sobre la controversia que ha generado si es uno o dos días de descanso a la semana, el secretario dijo que la practica internacional que han identificado y registrando y que “se recomienda por la propia jurisprudencia internacional es que en los países que se han alcanzado las 40 horas a la semana descansen 24 horas horas”. “Los países con 40 horas a la semana han regulado el tiempo de descanso obligatorio fijándolo en 24 horas en algunos casos, en otros un día y no con ello tampoco significando que no se puedan efectivamente los 2 días de descanso y regular con mucha claridad que una semana son de 40 horas”, dijo. Según los datos presentados en la mañanera, la mayoría de trabajares y trabajadoras laboran de 41 a 48 horas a la semana. Lo único que asegura la reforma laboral, que se publicará mañana, es que se asegure por lo menos un día de descanso semanal. “La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establece a ley. Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
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