Reducción / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, presentó9 este lunes el proyecto de ley para reducir a 40 horas la semana laboral en el país, el cual enviará hoy mismo a la Cámara Alta para su discusión y posterior aprobación. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, durante la “mañanera del pueblo”, explicó que la propuesta implica una reducción de dos horas anuales de la jornada ordinaria, la cual se hará efectiva el 1 de enero de cada año, hasta alcanzar la meta de 40 horas en 2030. • 2026: Entrada en vigor y periodo de transición • 2027: 46 horas • 2028: 44 horas • 2029: 42 horas • 2030: 40 horas PRINCIPALES MODIFICACIONES Marath Bolaños explicó que las principales modificaciones incluyen establecer la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores. También se indica que en ningún caso la reducción implica reducir sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras, y por primera vez se prohíben horas extras para menores de edad. BENEFICIOS DE LA JORNADA ORDINARIA El funcionario federal destacó que con esta medida se hace efectivo un mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo. Asimismo, se garantizan jornada de trabajo dignas debido a los nuevos límites y se establece que entre jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo no se podrán superar las 12 horas en un día. ¿QUÉ IMPLICA LA JORNADA EXTRAORDINARIA? En este caso, el secretario del Trabajo agregó que se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria. Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que antes no existía. REGISTRO ELECTRÓNICO Resaltó que a fin de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación el registro electrónico de la jornada laboral. Y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las disposiciones que regulará este registro. Manifestó que los siguientes pasos son la presentación de la iniciativa al Congreso, posterior discusión y aprobación; entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026 y el 1 de enero de 2027 se hace efectiva la primera reducción de 2 horas a la jornada laboral.
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