Tras las modificaciones derivadas de la reciente reforma en la materia, el Poder Judicial de Michoacán puso en marcha un nuevo Código de Ética y Conducta. Este ordenamiento unifica normativas previas en un solo cuerpo regulatorio con el fin de asegurar que jueces, magistrados y personal administrativo desempeñen sus funciones bajo principios de integridad, profesionalismo y trato digno. Los detalles de este eje normativo y las actividades del Comité de Ética institucional fueron expuestos por el magistrado José Alfredo Flores Vargas, primer presidente del recién creado Tribunal de Disciplina Judicial, durante una entrevista en el programa oficial El Arte de lo Bueno y lo Justo. De acuerdo con Flores Vargas, el Comité de Ética opera de forma colegiada e interinstitucional, integrado además por la magistrada Lucía Baltazar Rendón; la magistrada Chora, en representación del ramo civil del Supremo Tribunal; la jueza Gandhi, también del área civil; y Marbella, titular de la Unidad de Igualdad. Unificación regulatoria y firma de cartas compromiso El principal cambio operativo radica en que la institución dejó atrás el esquema de manejar dos reglamentos por separado. "Encontramos la necesidad de unificarlo en un solo documento como Código de Ética y Conducta", explicó el magistrado Flores Vargas, detallando que el texto ya cuenta con el visto bueno del órgano de administración judicial y fue publicado en el Periódico Oficial del Estado. Para garantizar su observancia obligatoria en todos los niveles jerárquicos, cada trabajador de la estructura judicial firmó de manera individual una carta de compromiso. Esta medida vincula desde los magistrados hasta el personal administrativo en salas y juzgados, quienes ratificaron formalmente estar sujetos a las nuevas disposiciones de conducta interna. Prevención del nepotismo, acoso y lenguaje claro El nuevo código pone especial énfasis en la perspectiva de género, la igualdad sustantiva y la no discriminación. Asimismo, puntualiza las vías de prevención frente a conductas consideradas inapropiadas en el ejercicio público, tales como: El nepotismo y el tráfico de influencias. Los tratos irrespetuosos o conductas hostiles derivadas del estrés y la carga laboral. Casos de acoso o abuso laboral dentro de las oficinas del tribunal. En el ámbito de la atención al público, Flores Vargas destacó que se trabaja en coordinación con el comité de igualdad que encabeza la magistrada Paula Espinosa para erradicar cualquier sesgo de discriminación y asegurar que las instalaciones sean accesibles. De igual forma, el magistrado señaló que existe una instrucción clara para diseñar mecanismos que aligeren los tecnicismos jurídicos de las sentencias, facilitando que los ciudadanos comunes puedan comprender el contenido de las resoluciones sin barreras de lenguaje técnico. Activación de canales de queja presenciales y electrónicos El Comité de Ética mantiene una política de puertas abiertas para recibir observaciones sobre faltas a la normativa, malas prácticas o actos de corrupción. Las denuncias pueden presentarse de forma presencial y por escrito ante la Secretaría General de Acuerdos —a cargo de la maestra Silvia Navarrete Horta— en la sede del Antiguo Palacio de Justicia de la capital michoacana. Paralelamente, las autoridades confirmaron que se encuentra en fase final de optimización un micrositio dentro del portal web institucional (www.poderjudicialmichoacan.gob.mx), donde los usuarios y los propios servidores públicos dispondrán de un buzón digital y correos electrónicos para interponer quejas de manera confidencial o anónima. Al recibirse una inconformidad, el pleno del comité sesiona, analiza el expediente y emite un dictamen con una recomendación directa hacia el servidor involucrado. En caso de que la conducta descrita constituya una probable falta administrativa grave, el asunto es turnado de forma inmediata al Tribunal de Disciplina Judicial para dar inicio al procedimiento sancionatorio correspondiente. Redacción / La Voz de Michoacán
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