Juan Bustos / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. Los gremios nicolaitas identifican diversos retos, y muy importantes, sobre todo temas aún pendientes de resolver con trabajadores frente a la próxima revisión contractual, así como una mucho mejor comunicación al interior, para evitar episodios como los de diciembre pasado, cuando no se les notificó oportunamente a trabajadores y docentes de las dificultades de pago que se vivieron. En el marco de un año de gestión de Yarabí Ávila González al frente de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), el Sindicato de Profesores (SPUM) y el Único de Empleados (SUEUM) realizaron un balance sobre esta gestión, con posturas moderadas sobre los presuntos avances que la rectora ha presentado. En una entrevista con La Voz de Michoacán, Jorge Luis Ávila Rojas, líder del SPUM, destacó por una parte lo los logros alcanzados en el último año, mencionando el éxito en la revisión contractual. “Pues sí, el trabajo que sacamos de la revisión contractual sí. Los desafíos que tenemos con la universidad de para sacar las revisiones contractuales se han venido trabajando en términos positivos”, admitió. Sin embargo, también señaló pendientes significativos, como la necesidad de apretar la administración universitaria para garantizar los recursos extraordinarios destinados al pago de adeudos pendientes con académicos desde 2018. En este sentido, Ávila Rojas expresó su preocupación y ve que se han atorado las posibilidades ante la irregularidad e insuficiencia del capital financiero con el que cuenta la universidad: “Los recursos para pagar los adeudos pendientes desde 2018 hasta ahora siguen siendo un desafío; el aplazamiento a huelga, aceptado por el Tribunal Laboral para el 19 de febrero, es una muestra de la urgencia de resolver esta situación”, expresó. La huelga, en caso de estallar, estaría impactando el cierre de semestre. El líder sindical subrayó que los principales adeudos se centran en prestaciones y el pago a maestros de prestaciones prejubilatorias. Destacó que, lamentablemente, no se ha avanzado en resolver estas cuestiones: “Hemos subido a la página todos los detalles. Las prestaciones de 2023 no se pagaron, y hay maestros prejubilatorios que aún esperan su jubilación. Son temas pendientes que deben abordarse por la Rectoría”, abundó Jorge Ávila. Al abordar la evaluación del primer año académico e institucional de la rectora, Ávila Rojas enfocó su respuesta en la perspectiva laboral y sindical, por lo que consideró que la valoración definitiva debe surgir de la comunidad universitaria: “Yo te puedo hablar de la cuestión laboral, de la relación con la rectora y su proyecto. La opinión final la tendrán los maestros y el sindicato, pero es un esfuerzo continuo”, manifestó. En cuanto al tema del emplazamiento a huelga, Ávila Rojas informó que el Tribunal Laboral ya aceptó la solicitud, fijando el emplazamiento para el 19 de febrero y la primera audiencia para el próximo 8 de febrero. También mencionó la expectativa de lograr mesas de conciliación para la revisión del contrato para el presente año. Sobre este punto expresó: “esperamos que la autoridad nos convoque para discutir la revisión contractual de 2024; cuanto antes, mejor”, en términos de no desgastar las negociaciones con largas. Esperamos un año mejor Eduardo Tena Flores, líder del (SUEUM, también ofreció su perspectiva sobre el primer año de labores de la rectora Yarabí Ávila González. En su mensaje, coincidió en la falta de diálogo y una deficiente comunicación interna, así como la falta de un poco más de presencia de la rectora con el sindicato. “Todo el Consejo General es testigo, la mayoría del sindicato son testigos de que hubo mucha falta de diálogo y presencia de la rectora con nosotros, especialmente. Yo, en lo particular, como secretario general, tuve muy pocas reuniones con ella. No pasaron de cinco las reuniones en las que yo pude platicar con ella brevemente”, expresó Tena Flores. El líder sindical compartió su experiencia laboral del último año y buenos deseos de que la gestión de Yarabí Ávila mejore. “Yo espero que, si el 2023 fue año fue regular, que este año sea superior y mejor. No es una queja, solamente digo que para mí fue un año regular de trabajo; espero que dé gestiones, aunque no serían reflejadas al final del año, pero sí deseo de todo corazón que este año que entra haya más comunicación”, agregó. El mensaje concluyó con una breve mención sobre la relación del sindicato con la titular del Contrato Colectivo de Trabajo, llamando a que todo lo relacionado con negociaciones y pendientes se atienda oportunamente. Tena Flores dejó claro que su intención no era emitir juicios de valor sobre la gestión de la rectora durante el 2023 y sólo expresó sus expectativas para este próximo año al frente de la UMSNH, en donde, así como espera una mejora en el tema de comunicación, se logren avances importantes en otros rubros.
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