Agencias / La Voz de MichoacánAgencias De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), uno de los derechos de las personas trabajadoras del sector formal mexicano es el descanso, ello por concepto de vacaciones, días feriados y los días de descanso a la semana. Bajo este entendido, tras las reformas hechas al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde se definen los días de vacaciones por años trabajados que les tocan a los trabajadores del sector formal, no todos los empleados se encuentran conformes. Y es que, con la aprobación a finales de 2022 de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para darles más vacaciones a los trabajadores mexicanos, surgió una inconformidad por parte de estos. En este tenor, luego de aprobarse la reforma denominada "Vacaciones dignas", el número de días a los que los trabajadores del sector formal mexicano tienen derecho se estanca de los 6 años a los 10 años de antigüedad laborando para la empresa o para un patrón determinado. ¿Por qué a los empleados de 6 a 10 años de antigüedad no les gusta el artículo 76 de la LFT? Es de esta forma que, según lo indicado en la tabla de días de vacaciones por años trabajados, misma que se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, de los 6 años a los 10 años de antigüedad, a un trabajador le corresponden 22 días de vacaciones pagadas. Lo previo quiere decir que, contrario a menos años de antigüedad, cuando se llega a los 6 años laborando en una misma compañía los días de vacaciones se estacan en 22, y no es sino hasta cumplir 11 años trabajando para una misma empresa que la suma avanza a 24 días de vacaciones pagadas. Ahora bien, en seguida te dejamos la lista de días de vacaciones pagadas por años trabajados a los que tienen derecho los trabajadores del sector formal mexicano: *1 año trabajando: 12 días de vacaciones *2 años laborando: 14 días de vacaciones *3 años laborando: 16 días de vacaciones *4 años laborando: 18 días de vacaciones *5 años laborando: 20 días de vacaciones *De 6 a 10 años laborando: 22 días de vacaciones *De 11 a 15 años laborando: 24 días de vacaciones *De 21 a 25 años laborando: 28 días de vacaciones *De 26 a 30 años laborando: 30 días de vacaciones. ¿Por qué a los empleados de 6 a 10 años de antigüedad no les gusta el artículo 76 de la LFT?
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