Maricruz Rios/La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. Bajo el propósito de generar una cultura de inclusión laboral en la entidad, la dirección general del Servicio Nacional del Empleo (SNE) en Michoacán ejecutó la edición número seis de la Feria Nacional del Empleo en la inmediaciones de Hacienda Camelinas en Morelia, pero en está ocasión se orientó en buscar la colocación de puestos de trabajo para con personas con discapacidad o de adultos de la tercera edad, señaló su representante, Gustavo Valenzuela Cantellano. Es por ello que en lugar se contó con la participación de 20 empresas michoacanas que contaban con una 600 puestos disponibles. Entre ellas se destaca la cúpula empresarial en el estado, COPARMEX, Centro de Contacto en Liverpool, Grupo Posadas, Grupo Herso, OXXO, Total Play, entre otros. Estamos convencidos que el tema de la inclusión no es un asunto de banderas, ni mucho menos de colores; es un conjunto de actitudes, de compromisos, pero sobre todo de acciones”, compartió el director del SNE en Michoacán, quien agregó que por ello, en el marco del Mes de la Inclusión se están generando acciones para la contratación de personas con discapacidad o adultos de la tercera edad, “porque es momento de eliminar los mitos de que estas personas no pueden laborar, que caso contario a lo que se dice en la radio de pasillo, son personas que tienen la capacidad para lograr cualquier meta que se interpongan como encontrar un trabajo”. El director del SNE en Michoacán reiteró que las personas con discapacidad o de la tercera edad son altamente productores. En este sentido, compartió que para el corte de enero a septiembre del presente año se ha logrado la colocación de mil 800 puestos laborales, de los cuales el 60 por ciento le corresponde a personas de la tercera edad. Mientras que el porcentaje restante es de personas con discapacidad, principalmente motriz, seguida por la auditiva. Gustavo Valenzuela Cantellano exhortó a los empresarios michoacanos a apostar en la contratación de las personas con discapacidad o adultos de la tercera edad, debido a que son seres humanos sumamente responsables que cuidad de su trabajo, así mismo explicó que las empresas al contratar a una personas de estos dos segmentos poblacionales son acreedores a beneficios fiscales como la deducción del 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta (ISR) del trabajador; además de estímulos económicas a las unidades económicas que requieran hacer una modificación en sus inmuebles para facilitar la movilidad del personal contratado
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