La Voz de Michoacán ha hecho un ejercicio que te acercará a los especialistas, quienes hablarán sobre este tema, y los efectos colaterales que debes tomar en cuenta en estos tiempos de convulsión, producto de la contingencia sanitaria DÉCIMO NOVENA PARTE DE UNA SERIE Jorge Manzo / La Voz de Michoacán Antes de comenzar una disputa legal, en tiempos de contingencia por la epidemia del COVID-19, el abogado con especialización en temas laborales, Juan Rosales Garibay, sugirió que tanto el empleador como el trabajador dialoguen, logren acuerdos y todas las conciliaciones posibles a fin de enfrentar este problema que no sólo será de salud, sino también de corte social, puesto que, en lo económico, habrá empresas que ya no tendrán otra opción más que bajar cortinas o recortar su personal. “El problema de la epidemia por la COVID-19 también está afectando fuertemente a la relación laboral y ya comenzamos a ver algunos casos y los que vendrán en los próximos meses”, dijo el especialista, tras resaltar que una vez que se decretan acuerdos donde se especifican las actividades esenciales, así como del aislamiento obligatorio, hay quienes están viviendo las consecuencias de este confinamiento, primero porque no están saliendo a trabajar y segundo, porque habrá un elevado número de desempleo. Se habrán de perder seguramente fuentes de empleo, como ya está ocurriendo en el sector primario, en concreto de muchas pequeñas y medianas empresas, que no podrán soportar este embate que conlleva a estar aislado un mes y que probablemente esto se aplace durante todo mayo, y lo que implica en términos de ingresos”, expresó el abogado, quien llamó a las partes involucradas a que estén conscientes de que se trata de una contingencia sanitaria que rebasa cualquier proyección. DA CLIC AQUÍ PARA VER TODAS LAS ENTREVISTAS Desde el punto de vista en materia laboral hay derechos del trabajador como hay obligaciones del patrón, sin embargo, es importante enfatizar que lo que se está viviendo actualmente es que por la parte del trabajador y empleador logren acuerdos, por lo que a los empleados antes de acudir a cualquier instancia o estar pensando en una demanda o estar pensando en si tengo o no tengo derecho a que me paguen el salario íntegro, o a que me aíslen, es a pensar en cómo mantengo mi trabajo. Después de la salud, sin duda alguna también es muy esencial el trabajo, y esto habrá de determinar para yo poder hacer uso de todos mis derechos como sufragar, entre otros. Si no tenemos un trabajo digno, evidentemente se nos va a complicar el escenario. Lo que planteamos, reiteradamente, es que se pongan de acuerdo”, insistió el abogado, quien comentó que escenarios de cierre de negocios por esta crisis podrían derivar en indemnizaciones, más no una liquidación. Recomendó a los empresarios a que se le adelanten las vacaciones durante el tiempo de aislamiento obligatorio, evidentemente con el respectivo pago, o bien, que se decrete un descanso con la intención de no exponer a nadie de contagio, pero éste deberá ser un acuerdo entre ambas partes.
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