Agencias / La Voz de Michoacán Ciudad de México. Los millennials son la generación más numerosa en la historia de México. Suman alrededor de 30 millones —de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)— y, aunque en general se trata de jóvenes bastante preocupados por su presente, hay un tema relacionado con su futuro que empieza a quitarles el sueño: la jubilación. Stefan Scharnagl es el experto en materia de empleo juvenil dentro de la asociación Ollin, Jóvenes en Movimiento, y considera que sólo es cuestión de tiempo para que se vean inmersos en un grave problema laboral. En menos de cincuenta años, el estrato poblacional más numeroso se convertirá en el estrato de jubilados más numeroso. Y con más problemas, porque los esquemas de contratación actuales, así como las condiciones para su retiro, no son muy alentadoras. Por desgracia, entre más jóvenes nos ven, más tienden a emplearnos vía outsourcing —por subcontrato—, muchas veces sin prestaciones, con pagos por proyecto, o completamente bajo el esquema de freelance —trabajo independiente—“, dice Scharnagl. De acuerdo con esta lógica, en unas décadas varios millones de millennials terminarán su vida laboral sin la certeza de una aceptable calidad de vida cuando dejen de trabajar. Incluso para quienes ahora están contratados mediante nómina la situación es complicada. Muchas veces aceptan las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) que les otorgan en el trabajo sin preguntar por sus condiciones. No saben realmente qué tan buenas y convenientes les pueden resultar.
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